Salário emocional: efeitos do valor não financeiro na satisfação e retenção de talentos.
| dc.contributor.advisor | Costa , Maraisa da Silva Soares. | |
| dc.contributor.author | Bissiatte, Ana Priscila da Silva Batista | |
| dc.contributor.referee | Penha, Pedro Xavier da | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-22T15:45:50Z | |
| dc.date.created | 2025-12-15 | |
| dc.description | O estudo investiga como o salário emocional, composto por benefícios não financeiros, reconhecimento, bem-estar e qualidade das relações, influencia a satisfação e a retenção de trabalhadores da indústria do Alto Paraopeba. Partindo de um referencial teórico que aborda remuneração, teorias motivacionais e práticas humanizadas de gestão, a pesquisa adota abordagem qualitativa e utiliza entrevistas semiestruturadas com 24 profissionais de diferentes setores industriais. A análise de conteúdo revela que reconhecimento, ambiente saudável, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e oportunidades de desenvolvimento são fatores centrais para o engajamento. Os resultados demonstram que, embora o salário financeiro seja importante, o salário emocional exerce efeito decisivo na motivação, no bem-estar e na permanência dos trabalhadores, especialmente em ambientes marcados por sobrecarga emocional e relações fragilizadas. O estudo conclui que práticas de gestão humanizadas, comunicação eficaz e valorização simbólica fortalecem o clima organizacional, aumentam o sentimento de pertencimento e reduzem a rotatividade. Assim, evidencia que o salário emocional é um elemento estratégico para as organizações e para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis. | |
| dc.identifier.advisorOrcid | 0000-0002-2477-6730 | |
| dc.identifier.authorOrcid | 0009-0006-3520-0354 | |
| dc.identifier.refereeOrcid | 0000-0003-2920-8828 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14387/2832 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.publisher.campi | Ouro Branco | |
| dc.publisher.country | Brasil | |
| dc.publisher.institution | Instituto Federal de Minas Gerais | |
| dc.publisher.program | Bacharelado em Administração | |
| dc.rights | Acesso aberto | |
| dc.subject.cnpq | Ciências Sociais Aplicadas | |
| dc.subject.keyword | Motivação | |
| dc.subject.keyword | Retenção de talentos | |
| dc.subject.keyword | Bem-estar | |
| dc.subject.keywords | Salário emocional | |
| dc.title | Salário emocional: efeitos do valor não financeiro na satisfação e retenção de talentos. | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso |