Gestão empresarial: liderança feminina e seus desafios no ambiente corporativo

O presente trabalho teve como objetivo analisar os principais desafios enfrentados por mulheres em cargos de liderança no ambiente corporativo. Para isso, adotou-se uma metodologia qualitativa, com base em entrevistas previamente realizadas por instituições reconhecidas pelo estudo de gênero, as quais foram organizadas, transcritas, codificadas e interpretadas segundo procedimentos de análise temática. Os resultados evidenciaram que as mulheres ainda enfrentam obstáculos como o “teto de vidro”, a necessidade de provar constantemente sua competência, a dupla jornada e a desvalorização de seus estilos de liderança. Por outro lado, observou-se que características atribuídas à liderança feminina empatia, cooperação e comunicação aberta, contribuem para ambientes organizacionais mais inovadores, inclusivos e colaborativos. Conclui-se que promover a liderança feminina é essencial não apenas para reduzir desigualdades, mas também para fortalecer o desempenho corporativo e ampliar a diversidade dentro das organizações.