Benefícios e desafios do modelo híbrido de trabalho: estudo de caso em uma fundação de Minas Gerais
| dc.contributor.advisor | Franco, David Silva | |
| dc.contributor.author | Silva, Débora Evilyn de Almeida Oliveira | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-29T13:46:01Z | |
| dc.date.created | 2025-12-09 | |
| dc.description | O presente estudo tem como objetivo analisar os benefícios e desafios do modelo híbrido de trabalho em uma fundação de Minas Gerais, com ênfase nos impactos organizacionais e comunicacionais vivenciados pelos servidores. Diante das transformações recentes no mundo do trabalho, torna-se fundamental compreender os impactos desse modelo para gestão de pessoas e para o desenvolvimento organizacional. A pesquisa caracterizou-se como descritiva, de natureza quali-quantitativa, realizada por meio de um questionário online aplicado aos servidores da instituição. Ao todo, foram obtidas 31 respostas, sendo 24 válidas provenientes de servidores que atuam no regime híbrido. Os resultados apontam benefícios como melhoria na qualidade de vida, maior flexibilidade na rotina e redução do tempo gasto com deslocamento. Por outro lado, foram identificados desafios relacionados à gestão da comunicação, à exigência de maior autodisciplina e organização pessoal por parte dos colaboradores. Conclui-se que, apesar dos desafios, o modelo híbrido apresenta potencial para contribuir positivamente para o desempenho organizacional, desde que estruturado com planejamento e políticas claras. | |
| dc.description.abstract | The present study aims to analyze the benefits and challenges of the hybrid work model in a foundation in Minas Gerais, with an emphasis on the organizational and communication impacts experienced by the employees. Given the recent transformations in the world of work, it becomes fundamental to understand the impacts of this model for people management and organizational development. The research was characterized as descriptive, of a quali-quantitative nature, carried out through an online questionnaire applied to the institution's employees. In total, 31 responses were obtained, with 24 valid ones coming from employees working in the hybrid regime. The results indicate benefits such as an improvement in the quality of life, greater flexibility in the routine, and a reduction in time spent on commuting. On the other hand, challenges were identified related to communication management, the need for greater self-discipline and personal organization on the part of the collaborators. It is concluded that, despite the challenges, the hybrid model presents potential to contribute positively to organizational performance, provided it is structured with clear planning and policies. | |
| dc.identifier.advisorOrcid | 0000-0002-0108-431X | |
| dc.identifier.authorOrcid | 0009-0005-7475-4897 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14387/2810 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.publisher.campi | Ribeirão das Neves | |
| dc.publisher.country | Brasil | |
| dc.publisher.institution | Instituto Federal de Minas Gerais | |
| dc.publisher.program | Bacharelado em Administração | |
| dc.rights | Acesso aberto | |
| dc.subject.cnpq | Ciências Sociais Aplicadas | |
| dc.subject.keywords | Modelo Híbrido. Gestão de Pessoas. Desenvolvimento Organizacional. Qualidade de Vida. Setor Público. | |
| dc.title | Benefícios e desafios do modelo híbrido de trabalho: estudo de caso em uma fundação de Minas Gerais | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso |