O presente artigo teve por objetivo analisar o impacto causado pela representatividade da comunidade LGBTQQICAPF2K+ no mercado de trabalho e os principais desafios ao implantar medidas que promovam a diversidade e inclusão desta em ambientes corporativos. Para isso, foi realizada uma revisão integrativa de literatura a fim de sintetizar e debater sobre os estudos publicados sobre o tema e apresentar as lacunas de pesquisas encontradas, apontando futuras perspectivas de estudos e tendências do mercado de trabalho que norteiam a temática. Para a análise final, foram selecionados 14 artigos científicos publicados em periódicos. Esta pesquisa permitiu concluir que o tema aborda questões de justiça social, destacando que o setor público e privado precisam se comprometer com a causa buscando promover igualdade de oportunidades para toda a sociedade civil, manter o compromisso genuíno com a causa de inclusão de pessoas da comunidade em questão e adotar políticas de inclusão no mercado de trabalho que sejam eficazes para mitigar quaisquer atos de preconceito contra esses indivíduos.