Trabalho de Conclusão de Curso

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Navegando Trabalho de Conclusão de Curso por Assunto "Gestão de pessoas"

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    Análise do campo relacionado à gestão de pessoas em serviços públicos: Constatações a partir de uma revisão sistemática de literatura
    (2024-08-27) Oliveira, Karolainy Ferreira; Doutora Arlete Aparecida de Abreu
    A gestão de pessoas em serviços públicos tem se tornado um assunto relevante para o campo da administração e gestão. O objetivo deste estudo é apresentar os principais resultados de pesquisas feitas em relação à gestão de pessoas em contextos públicos, com o intuito de identificar os principais trabalhos, eixos teóricos e resultados encontrados sobre o tema. Dessa forma a metodologia escolhida foi a revisão sistemática de literatura e os dados coletados foram tratados por meio de análise descritiva. A amostra final foi composta por 20 artigos que demonstram a relevância dos temas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Política, Perspectiva, Tecnologia e Reputação. Os resultados indicam que a aplicação da gestão estratégica em recursos humanos parece ser um tema relevante para o campo, contudo, os desafios são inúmeros, especialmente a falta de setores especializados em Recursos Humanos em organizações públicas. A influência de políticos eleitos e suas redes de relacionamentos também parece ser um fator que afeta a gestão de pessoas em organizações públicas. As decisões não estão somente ligadas aos gestores públicos, mas também a políticos eleitos, mesmo na busca de alinhamento entre as duas partes. Além disso, preocupações com a integração de novas tecnologias e a imagem e reputação também parecem influenciar tal empreitada, sendo elas um meio essencial para que as organizações possam acompanhar as diversas mudanças atuais e se manterem atualizadas para que as mesmas garantam seu sucesso.
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    Desafios encontrados na gestão de recursos humanos em empresas familiares: uma revisão sistemática.
    (2025-06-24) Moura, Luciana Broilo.; Doutora Arlete Aparecida de Abreu
    Este estudo teve como objetivo identificar os principais desafios enfrentados na gestão de recursos humanos em empresas familiares, por meio de uma revisão sistemática da literatura científica. A pesquisa foi realizada na base de dados Web of Science, resultando na seleção de treze artigos que abordam especificamente a gestão de pessoas nesse tipo de organização. A análise evidenciou que, embora as empresas familiares tenham papel fundamental na economia, elas enfrentam entraves significativos em sua estrutura organizacional, especialmente na área de recursos humanos. Entre os principais desafios observados estão a resistência à profissionalização, a ausência de planejamento sucessório, a dificuldade em reter talentos qualificados e a influência de vínculos familiares nas decisões estratégicas. Também foram identificadas limitações no que diz respeito à adoção de práticas modernas de gestão e à capacidade de adaptação às mudanças organizacionais e à transformação digital. Além disso, aspectos como a satisfação dos colaboradores, o clima organizacional e a percepção de justiça dentro das empresas aparecem como fatores relevantes para o bom desempenho e a sustentabilidade do negócio familiar. A pesquisa demonstrou que, para garantir a continuidade e o desenvolvimento dessas organizações, é fundamental adotar práticas de gestão alinhadas às estratégias organizacionais, investir na formação de lideranças, estruturar modelos sucessórios eficientes e promover ambientes de trabalho baseados na justiça, transparência e equidade. O estudo contribui para o avanço do conhecimento acadêmico ao sistematizar evidências sobre os entraves enfrentados pelas empresas familiares no âmbito da gestão de pessoas, além de oferecer subsídios relevantes para gestores, consultores e pesquisadores da área. Por fim, destaca-se a necessidade de novas investigações que considerem contextos culturais diversos e aprofundem temas como inovação, digitalização e equidade nas relações de trabalho em empresas de perfil familiar.