A gestão de pessoas em serviços públicos tem se tornado um assunto relevante para o campo da administração e gestão. O objetivo deste estudo é apresentar os principais resultados de pesquisas feitas em relação à gestão de pessoas em contextos públicos, com o intuito de identificar os principais trabalhos, eixos teóricos e resultados encontrados sobre o tema. Dessa forma a metodologia escolhida foi a revisão sistemática de literatura e os dados coletados foram tratados por meio de análise descritiva. A amostra final foi composta por 20 artigos que demonstram a relevância dos temas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Política, Perspectiva, Tecnologia e Reputação. Os resultados indicam que a aplicação da gestão estratégica em recursos humanos parece ser um tema relevante para o campo, contudo, os desafios são inúmeros, especialmente a falta de setores especializados em Recursos Humanos em organizações públicas. A influência de políticos eleitos e suas redes de relacionamentos também parece ser um fator que afeta a gestão de pessoas em organizações públicas. As decisões não estão somente ligadas aos gestores públicos, mas também a políticos eleitos, mesmo na busca de alinhamento entre as duas partes. Além disso, preocupações com a integração de novas tecnologias e a imagem e reputação também parecem influenciar tal empreitada, sendo elas um meio essencial para que as organizações possam acompanhar as diversas mudanças atuais e se manterem atualizadas para que as mesmas garantam seu sucesso.