Desafios da gestão do conhecimento em empresas juniores

O estudo investiga os principais desafios enfrentados pelas empresas juniores (EJs) na implementação de práticas eficazes de gestão do conhecimento, conjunto de práticas voltadas à criação, organização, compartilhamento e aplicação do conhecimento organizacional, considerando suas características estruturais, como alta rotatividade de membros, mandatos curtos e ausência de padronização documental. A pesquisa adota abordagem qualitativa e exploratória, utilizando entrevistas semiestruturadas com membros e ex-membros de EJs do Núcleo Vertentes. Os resultados evidenciam fragilidades na formalização de processos, perda de informações históricas, dependência excessiva do conhecimento tácito e dificuldades de continuidade organizacional. Também foram identificadas práticas formais e informais de gestão do conhecimento, embora insuficientes para garantir a preservação da memória institucional. O estudo aponta propostas de melhoria estruturadas em quatro eixos, sendo eles formalização, cogestão, cultura organizacional e práticas inovadoras, destacando a necessidade de consolidar mecanismos permanentes que assegurem o registro, compartilhamento e reaproveitamento do conhecimento, fortalecendo a maturidade organizacional e garantindo maior eficiência às EJs.