Gestão de pessoas e retenção de talentos: um estudo em microempresa do setor de vestuário em São João Evangelista - MG

Página do item simplificado
dc.contributor.advisorOliveira, José Leonardo Rodrigues
dc.contributor.authorDias , Ana Luisa Alves Queirós
dc.contributor.refereeGonçalves, Janice Queiroz de Pinho
dc.contributor.refereeMendes, Eber Lopes
dc.date.accessioned2026-03-09T19:23:28Z
dc.date.created2026-02-02
dc.descriptionA gestão de pessoas constitui um elemento estratégico para o desempenho organizacional, inclusive em microempresas, nas quais as práticas de recursos humanos tendem a ocorrer de forma mais informal e centralizada. Este estudo teve como objetivo analisar a percepção dos colaboradores acerca das práticas de gestão de pessoas relacionadas à retenção de talentos e à rotatividade em microempresas do setor de vestuário do município de São João Evangelista – MG. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa, descritiva, realizada com colaboradores dessas organizações, por meio da aplicação de um questionário estruturado baseado no Inventário de Motivação e Significado do Trabalho (IMST). A análise dos dados ocorreu de forma descritiva e interpretativa, buscando compreender as percepções dos participantes acerca das práticas organizacionais vivenciadas em seu contexto de trabalho. Os resultados indicaram percepções predominantemente positivas em relação à confiança na organização, à honestidade nas relações de trabalho e à perspectiva de futuro organizacional, aspectos que contribuem para o fortalecimento do vínculo entre colaborador e empresa. Entretanto, foram identificadas oportunidades de melhoria relacionadas às práticas de desenvolvimento profissional, aos critérios de promoção e à valorização do trabalho. Conclui-se que, mesmo diante de limitações estruturais e financeiras, a adoção de práticas simples e humanizadas de gestão de pessoas pode contribuir para o fortalecimento da motivação, do significado do trabalho e para a retenção de talentos em microempresas do setor de vestuário.
dc.description.abstractclothing retail sector located in the municipality of São João Evangelista, Minas Gerais, Brazil. This is a qualitative, descriptive study conducted with employees from these organizations through the application of a structured questionnaire based on the Motivation and Meaning of Work Inventory (IMST). Data analysis was performed in a descriptive and interpretative manner, seeking to understand participants’ perceptions of organizational practices experienced in their work context. The results indicated predominantly positive perceptions regarding organizational trust, honesty in work relationships, and future organizational outlook, aspects that contribute to strengthening the bond between employees and the company. However, opportunities for improvement were identified in relation to professional development practices, promotion criteria, and recognition of work. It is concluded that, even in the presence of structural and financial limitations, the adoption of simple and humanized people management practices can contribute to strengthening motivation, the meaning of work, and talent retention in microenterprises in the clothing sector.
dc.identifier.advisorLatteshttps://lattes.cnpq.br/4562531959842913
dc.identifier.advisorOrcidhttps://orcid.org/0000-0002-7562-4729
dc.identifier.authorLatteshttps://lattes.cnpq.br/7452564213530399
dc.identifier.authorOrcidhttps://orcid.org/0009-0008-3127-449X
dc.identifier.refereeLatteshttps://lattes.cnpq.br/6999919136931072
dc.identifier.refereeLatteshttps://lattes.cnpq.br/3854076364974503
dc.identifier.refereeOrcidhttps://orcid.org/0000-0002-9325-0142
dc.identifier.refereeOrcidhttps://orcid.org/0000-0002-5029-4575
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14387/2999
dc.language.isopor
dc.publisher.campiSão João Evangelista
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.institutionInstituto Federal de Minas Gerais
dc.publisher.programBacharelado em Administração
dc.rightsAcesso restrito
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadas
dc.subject.keywordsGestão de pessoas
dc.subject.keywordsRetenção de talentos
dc.subject.keywordsRotatividade
dc.subject.keywordsMicroempresas
dc.subject.keywordsSetor de vestuário
dc.titleGestão de pessoas e retenção de talentos: um estudo em microempresa do setor de vestuário em São João Evangelista - MG
dc.title.alternativePeople management and talent retention: a study in a microenterprise in the clothing sector in São João Evangelista – MG
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso

Arquivos

Pacote original

Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
TCC_corrigido_-_ANA_LUISA_ALVES_QUEIRA_S_DIAS_3_.pdf
Tamanho:
561.22 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Baixar

Licença do pacote

Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
license.txt
Tamanho:
1.72 KB
Formato:
Item-specific license agreed to upon submission
Descrição:
Baixar

Coleções

Trabalho de Conclusão de Curso