Gestão de pessoas e retenção de talentos: um estudo em microempresa do setor de vestuário em São João Evangelista - MG

A gestão de pessoas constitui um elemento estratégico para o desempenho organizacional, inclusive em microempresas, nas quais as práticas de recursos humanos tendem a ocorrer de forma mais informal e centralizada. Este estudo teve como objetivo analisar a percepção dos colaboradores acerca das práticas de gestão de pessoas relacionadas à retenção de talentos e à rotatividade em microempresas do setor de vestuário do município de São João Evangelista – MG. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa, descritiva, realizada com colaboradores dessas organizações, por meio da aplicação de um questionário estruturado baseado no Inventário de Motivação e Significado do Trabalho (IMST). A análise dos dados ocorreu de forma descritiva e interpretativa, buscando compreender as percepções dos participantes acerca das práticas organizacionais vivenciadas em seu contexto de trabalho. Os resultados indicaram percepções predominantemente positivas em relação à confiança na organização, à honestidade nas relações de trabalho e à perspectiva de futuro organizacional, aspectos que contribuem para o fortalecimento do vínculo entre colaborador e empresa. Entretanto, foram identificadas oportunidades de melhoria relacionadas às práticas de desenvolvimento profissional, aos critérios de promoção e à valorização do trabalho. Conclui-se que, mesmo diante de limitações estruturais e financeiras, a adoção de práticas simples e humanizadas de gestão de pessoas pode contribuir para o fortalecimento da motivação, do significado do trabalho e para a retenção de talentos em microempresas do setor de vestuário.