Gestão de pessoas e desenpenho organizacional: análise da percepção dos colaboradores em uma empresa de grande porte em Guanhães–MG

As práticas de gestão de pessoas têm assumido papel estratégico nas organizações contemporâneas, influenciando diretamente a motivação dos colaboradores e o desempenho organizacional. Nesse contexto, o presente estudo teve como objetivo analisar o impacto das práticas de gestão de pessoas no desempenho organizacional de uma empresa de grande porte localizada no município de Guanhães – MG, com ênfase nos aspectos de recrutamento, seleção, motivação e significado do trabalho.A pesquisa caracterizou-se como quantitativa, de natureza descritiva, sendo realizada por meio da aplicação de um questionário estruturado, fundamentado no Inventário de Motivação e Significado do Trabalho (IMST). Os resultados evidenciaram que os participantes atribuem significado positivo ao trabalho, percebendo- o como fonte de sustento, autonomia financeira, realização pessoal e contribuição social. Observou-se predominância de percepções favoráveis quanto à motivação, ao reconhecimento da importância do trabalho, às relações interpessoais e à satisfação na realização das tarefas. Concluiu-se que, apesar das limitações estruturais identificadas, a organização apresenta um ambiente favorável à motivação intrínseca e ao engajamento dos colaboradores. Os achados reforçaram a importância da profissionalização das práticas de gestão de pessoas como estratégia para potencializar o desempenho organizacional, fortalecer o capital humano e promover resultados sustentáveis no contexto empresarial analisado.