Liderança feminina: os desafios enfrentados pelas mulheres em cargos de liderança

Este artigo investigou os desafios enfrentados por mulheres em cargos de liderança, com foco nas barreiras estruturais, culturais e na eficácia das políticas organizacionais de diversidade e inclusão. A metodologia adotada consistiu em uma revisão bibliográfica de obras fundamentais sobre o tema, aliada à análise documental de dados estatísticos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), com ênfase no tópico “Vida pública e tomada de decisão” (Tabelas 1,2,3,4 e 5). A revisão teórica evidenciou que, apesar de avanços importantes no campo da equidade de gênero, as mulheres ainda enfrentam obstáculos expressivos, intensificados por estereótipos de gênero e por estruturas organizacionais excludentes. Os dados analisados reforçaram a sub-representação feminina em cargos de liderança tanto na esfera pública quanto no setor privado, e demonstraram como fatores como o trabalho doméstico não remunerado e a baixa presença em espaços políticos comprometem a trajetória das mulheres. Conclui-se que promover a liderança feminina de forma eficaz exige não apenas a implementação de políticas de diversidade, mas também uma transformação cultural mais ampla nas instituições, capaz de reconhecer e apoiar as necessidades específicas das mulheres. A incorporação de variáveis interseccionais em pesquisas futuras é recomendada para o desenvolvimento de soluções mais completas e inclusivas.