Fatores que influenciam a satisfação no trabalho da Geração Z

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dc.contributor.advisorBarros, Francis Marcean Resende
dc.contributor.authorMarques, Laura de Souza
dc.date.accessioned2026-02-13T14:28:46Z
dc.date.created2026-01-09
dc.descriptionA Geração Z, formada por jovens nascidos entre meados dos anos 1990 e início de 2010, vem transformando o mercado de trabalho ao apresentar expectativas distintas em relação à aprendizagem, ao propósito e ao desenvolvimento profissional. Este estudo investigou os fatores que influenciam a satisfação no trabalho desses jovens, analisando como a liderança transformacional, a motivação, o trabalho em equipe e o trabalho com sentido contribuem para essa percepção. A pesquisa adota uma abordagem quantitativa e descritiva, utilizando um questionário estruturado aplicado a 102 profissionais da Geração Z. Os dados foram tratados por meio de análise descritiva, análise fatorial confirmatória e modelagem de equações estruturais (SEM), permitindo avaliar a influência de cada variável sobre a satisfação no trabalho. Os resultados revelam que a motivação, o trabalho com sentido e a liderança transformacional exercem influência positiva e significativa na satisfação da Geração Z, sendo a motivação o fator de maior impacto. Em contraste, o trabalho em equipe não apresenta relação significativa, indicando que, embora bem avaliado, não é determinante direto da satisfação nesse grupo. O modelo final apresenta poder explicativo elevado (R² = 66%) e bom ajuste global (GOF = 70,07%). O estudo contribui para o avanço da literatura ao integrar múltiplos construtos em um modelo único aplicado à Geração Z, além de oferecer recomendações práticas às organizações, destacando a importância de ambientes que promovam propósito, desenvolvimento, autonomia e estilos de liderança inspiradores. Tais resultados reforçam que a satisfação dessa geração está fortemente associada a fatores subjetivos e intrínsecos, evidenciando a necessidade de adaptações nas práticas de gestão de pessoas.
dc.identifier.advisorOrcid0000-0001-5011-2017
dc.identifier.authorOrcid0009-0007-6856-2789
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14387/2920
dc.publisher.campiOuro Branco
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.institutionInstituto Federal de Minas Gerais
dc.rightsAcesso aberto
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadas
dc.subject.keywordsSatisfação no Trabalho
dc.subject.keywordsGeração Z
dc.subject.keywordsLiderança transformacional
dc.subject.keywordsMotivação
dc.subject.keywordsTrabalho com sentido
dc.subject.keywordsTrabalho em equipe
dc.subject.keywordsComportamente organizacional
dc.titleFatores que influenciam a satisfação no trabalho da Geração Z
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso

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