Trabalho de Conclusão de Curso
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- ItemInter-relações entre perfis de liderança e valores humanos: um estudo com discentes em uma unidade particular de ensino. [recurso eletrônico](2021-12-21) Barbosa, Ana Paula Pires.; Mestre Marcelo Costa de SouzaA liderança é um conceito cada vez mais estudado principalmente no contexto gerencial. Mais que uma habilidade pessoal, a liderança pode ser um diferencial competitivo nas organizações. Assim, o presente trabalho teve por objetivo investigar se há relação entre perfis de liderança (transformacional, transacional e laissez-faire) e os valores humanos definidos por Schwartz (1992), observado o constructo da motivação, a partir da hipótese de que as hierarquizações internas das dimensões de valores humanos em um indivíduo possam servir como guia de comportamento quanto a perfis de liderança. Essa pesquisa é de natureza quantitativa, adotando-se escala para identificação de perfis de liderança e escala likert para mensuração das hierarquias de valores humanos examinados a cada estilo de liderança. Utilizou-se uma amostra de 62 alunos provenientes de um curso de gestão em marketing, com caráter não probabilístico e selecionado por conveniência, constituída por acessibilidade. Os resultados demonstraram não haver uma relação direta entre as dimensões de valores e inclinações de comportamento aos distintos perfis de liderança. Entretanto, verificou-se que dentre os três estilos diferentes de liderança pesquisados, todos unanimemente apresentaram scores de hierarquização interna mais altos nos valores benevolência, universalismo e autodeterminação, o que suscita uma possível interveniência geracional, ao que se recomenda novos estudos.
- ItemQualidade de vida no teletrabalho: um estudo de caso com servidores de uma instituição de ensino Federal em Minas Gerais(2022-12-15) Gonçalves, Ingrid Glória de Queiroz; Souza, Luisa Ynara Ferreira de.; Especialista Éber Lopes Mendes; Doutor Sheldon William SilvaReconhecendo a importância das pessoas para alcançar o sucesso organizacional, as empresas, nos últimos anos, têm se preocupado cada vez mais com a questão da qualidade de vida no trabalho. No setor público, essa preocupação também é tema presente, uma vez que, através da promoção da qualidade de vida, as organizações públicas têm a possibilidade de melhorar o serviço público com uma maior valorização do servidor. O presente trabalho teve como objetivo analisar a percepção dos servidores de uma Instituição de ensino federal de Minas Gerais acerca da qualidade de vida no trabalho remoto durante o período de pandemia da Covid-19. Para atingir o objetivo, foi utilizada a metodologia qualitativa, com a realização de uma entrevista semiestruturada e a posterior análise de conteúdo dos dados coletados. Com os resultados obtidos, foi possível perceber que o ensino remoto emergencial (ERE) foi importante enquanto medida provisória para dar continuidade ao ensino, no entanto, tal modalidade, em que os professores tiveram que trabalhar de casa, trouxe alguns prejuízos para a qualidade de vida desses docentes, como sobrecarga, cansaço físico e piora da saúde mental. Importante destacar que a qualidade de vida no trabalho tem impacto direto na capacidade produtiva e no bem-estar laboral dos indivíduos. Assim, o que torna esta pesquisa relevante é a possibilidade de entender os impactos positivos e negativos da pandemia sobre os docentes, compreendendo a nova realidade por eles vivenciada.
- ItemSistema de energia solar fotovoltaica como alternativa econômica: estudo de caso em São João Evangelista-MG(2021-12-17) Silva, Daiana de Souza; Lopes,Sirleny de Fátima; Mestre Demétrius Gonçalves; Doutora Kátia de Fátima VilelaA energia fotovoltaica é considerada uma fonte de energia sustentável e limpa, pois, provém dos raios solares. Essa energia é convertida através de um sistema formado por módulos fotovoltaicos, para esse investimento é necessário um dispêndio de recursos econômicos financeiros. Desta forma, o presente trabalho buscou analisar a viabilidade econômica e financeira da implantação de um sistema de produção de energia solar fotovoltaica, conectado em um empreendimento comercial no município de São João Evangelista- MG. O caráter da pesquisa é exploratório, descritiva com abordagem quantitativa, quanto a sua natureza é classificada como aplicada é um estudo de caso que busca ampliar o conhecimento sobre a viabilidade da energia solar fotovoltaica. Para a realização dos cálculos utilizou-se o software Microsoft Excel. Para isto obtiveram-se informações fornecidas por uma empresa que atua na instalação desse tipo de energia situada na mesma cidade. Utilizaram-se ainda técnicas de análises de investimentos, tanto as mais simples como o período de retorno de investimento (PAYBACK), como também mais sofisticadas tais são; Valor Presente Líquido (VPL), e Taxa Interna de Retorno (TIR). Resultados demonstraram que o projeto é viável com retorno de investimento consideravelmente rápido. As análises revelam ainda que a taxa de retorno do investimento está muito acima da taxa mínima de mercado onde foi considerada tornando um projeto atrativo e passivo de investimento. Além disso, também foi realizada a análise de risco, em que buscou-se identificar o cenário com redução (20%) na economia estimada do projeto identificou-se assim, que mesmo com essa modificação ele continuou sendo viável, retratando resultados satisfatórios para implementação de sistemas em empresas.
- ItemEstudo da satisfação e motivação dos profissionais de saúde do hospital regional de Guanhães.(2022-12-14) Mourão, Gabriely Pereira; Magalhães, Loyane Cruz; Especialista Éber Lopes Mendes; Mestre José Leonardo de Oliveira RodriguesA presente pesquisa tem como principal objetivo realizar um estudo sobre a satisfação e motivação dos colaboradores do Hospital Imaculada Conceição (HIC), situado em Guanhães MG. Trata-se, portanto, de uma pesquisa descritiva no qual o método utilizado foi uma pesquisa em campo por meio de um formulário eletrônico. Este formulário foi divido em cinco seções, no qual os respondentes demonstram estar parcialmente satisfeitos. Nas seções foram analisados os seguintes aspectos: satisfação com os colegas de trabalho, satisfação com a chefia, satisfação com as promoções que a empresa oferece, satisfação com a natureza do trabalho, satisfação com o salário. As questões aplicadas foram inspiradas na escala de satisfação no trabalho (EST). Quanto a metodologia, esta é definida como qualitativa onde a análise de dados é feita de maneira sistemática. Os estudos e análises feitos mostram que são necessários vários fatores para que um colaborador se sinta satisfeito e motivado. A satisfação e motivação são bastante complexas e ambas têm suas particularidades. Sendo assim, pode-se concluir que é necessário um estudo mais aprofundado sobre o assunto para que se produza um acervo crítico sobre ele, uma vez que ele é de extrema importância não só para os colaboradores do HIC, mas também para a sociedade num todo.
- ItemRecrutamento e seleção de colaboradores de empresas: uma revisão bibliográfica sobre a atuação dos psicólogos.(2022-12-12) Carvalho, Luiz Henrique Medeiros; Mestra Janice Queiroz de Pinho Gonçalves; Doutor Sheldon William SilvaAs organizações, de uma forma bastante ampla, são formadas principalmente pelo capital humano. Os Recursos Humanos orientam o processo de recrutar e selecionar colaboradores qualificados e aptos ao quadro de funcionários da organização. A Psicologia, alinhada ao departamento de Recursos Humanos, busca tanto analisar, captar e contratar profissionais que possuem as características técnicas e comportamentais necessárias para ocupação de cargo, quanto acompanhar o desenvolvimento empresarial e bem-estar dos colaboradores. Nesse contexto, objetivou-se nesse trabalho avaliar a atuação da psicologia nos processos de recrutamento e seleção de pessoas para o quadro de funcionários da organização. Trata-se de um estudo qualitativo e de natureza descritiva, com uma estratégia de pesquisa bibliográfica. Os resultados da pesquisa demonstram a importância do papel do psicólogo nas organizações. Cabe destacar que o psicólogo traz para a organização um olhar humanizado, já que a psicologia observa e analisa o capital humano e os seus potencias, a fim de colaborar com a organização de forma construtiva e alinhar os objetivos da empresa e dos colaboradores.