Trabalho de Conclusão de Curso

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https://repositorio.ifmg.edu.br/handle/20.500.14387/724

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Navegando Trabalho de Conclusão de Curso por Orientador "Mestre Sheldon William Silva"

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    Será que somos fortes? os desafios de empreendedoras femininas da cidade de São João Evangelista –MG
    (2021-12-21) Gonçalves, Elivane Maria Soares; Mestre Sheldon William Silva
    O presente estudo aborda a questão do empreendedorismo feminino, onde a participação das mulheres no mercado de trabalho, e principalmente na gestão de negócios, tem aumentado. No entanto, fica evidente que o aumento da participação das mulheres não corresponde à diminuição da discriminação e dos preconceitos com o sexo feminino. Destarte, considerando também o problema envolvendo as dificuldades gerenciais, o presente estudo tem o objetivo de identificar as principais dificuldades relatadas por empreendedoras femininas, que atuam na cidade de São João Evangelista, para gerenciar os seus negócios. A pesquisa tem caráter descritivo, onde as entrevistas foram semiestruturadas, e combinam perguntas fechadas e abertas. Por sua vez, as entrevistas foram realizadas por meio de seleção de indivíduo escolhido por conveniência. Os resultados obtidos demonstram que a abertura dos negócios diz respeito a necessidade de uma fonte de renda, que o mercado não oferece. A pesquisa apontou ainda, que a maioria das mulheres de São João Evangelista são mais novas e possuem problemas como: falta de preparo profissional e ganho de confiança dos clientes.
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    Varejo supermercadista e qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso no interior de Minas Gerais.
    (2021-12-20) Elias, Lauro Lucio Costa; Elias, Janaina Aparecida costa; Mestre Sheldon William Silva
    O presente trabalho caracteriza-se como um estudo de caso, cujo objetivo é analisar a qualidade de vida no trabalho, em uma empresa supermercadista do interior do Estado de Minas Gerais, na percepção dos colaboradores. A pesquisa tem caráter descritivo, utilizou-se o método quantitativo para a coleta de dados. Para esse fim, aplicou-se um questionário composto por 37 questões, adaptado a partir do modelo conceitual de Walton (1973), que trata das dimensões analíticas da qualidade de vida no trabalho. Os questionários foram aplicados aos colaboradores do supermercado, e, posteriormente, os dados foram tabulados utilizando-se um software de planilha eletrônica. Os resultados obtidos e analisados demonstraram que, de maneira geral, os colaboradores têm uma percepção positiva em relação à qualidade de vida na organização. Entretanto, alguns aspectos como a oportunidade de crescimento contínuo e a segurança no trabalho apresentaram um índice considerável de insatisfação pela maior parte dos colaboradores, evidenciando a necessidade da promoção de ações de melhoria, por parte da organização.