O que (des) motiva a inserção e a permanência no mercado de trabalho? uma análise no município de Formiga (MG)

A presente pesquisa trata-se de um estudo sobre os fatores que (des)motivam a inserção e a permanência de indivíduos no mercado de trabalho no município de Formiga (MG). A investigação foi conduzida por meio de entrevistas semiestruturadas, aplicadas a três perfis distintos: trabalhadores formais em busca de recolocação, pessoas desempregadas ou atuando na informalidade que desejam ingressar no mercado formal, e indivíduos que, no momento, não manifestam intenção de inserção laboral. A metodologia adotada foi qualitativa, de caráter exploratório e descritivo, com análise de conteúdo temática. A pesquisa tem como objetivo geral compreender como diferentes trajetórias influenciam a (des)motivação na inserção no trabalho dos 3 perfis especificados. A partir da análise dos dados empíricos e dos 3 grandes temas : Fatores de des(motivação), Barreiras Estruturais e Emocionais, e Percepções sobre o mercado de trabalho, foi possível identificar que, nos perfis analisados, a des(motivação) apresentou justificativas diferentes quanto à permanência, busca ou recusa de oportunidades no mercado de trabalho. Destacam-se fatores como: benefícios limitados, baixa remuneração, falta de qualificação e dificuldades para acessá-la, problemas de saúde, responsabilidades familiares e a preferência por trabalhadores mais jovens. Além disso, a percepção negativa sobre o mercado de trabalho em Formiga (MG), marcada pela escassez de oportunidades, exigências excessivas e exclusão de determinados grupos, reforça os desafios enfrentados e influencia diretamente as decisões dos três perfis quanto à permanência no emprego atual, à busca por uma nova colocação ou à desistência de retornar ao mercado.