Análise dos fatores sobre o desempenho profissional: estudo em grandes empresas na Região do Alto Paraopeba.
| dc.contributor.advisor | Barros, Francis Marcean Resende | |
| dc.contributor.author | Santos, Ramon Maurício Cassemiro | |
| dc.contributor.referee | Penha, Pedro Xavier da | |
| dc.contributor.referee | Matosinhos, Lívia Aladim | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-28T21:59:58Z | |
| dc.date.created | 2026-01-19 | |
| dc.description | Em um contexto organizacional cada vez mais dinâmico e competitivo, conseguir promover o desempenho profissional dos funcionários das diferentes áreas no setor privado tem se tornado um desafio para a gestão de pessoas. Neste artigo, investigou-se os principais fatores que influenciam a percepção sobre a gestão do tempo, a autoeficácia e o estresse no ambiente de trabalho relacionado ao desenvolvimento do profissional. Com base em uma abordagem quantitativa e descritiva, foi aplicado um questionário a uma amostra representativa de 100 trabalhadores do setor privado. Os dados foram tratados por meio de análise descritiva, análise fatorial confirmatória e modelagem de equações estruturais, permitindo identificar as relações entre as variáveis analisadas e testar hipóteses sobre a influência dessas variáveis no processo de avaliação de desempenho dos funcionários. Os resultados encontrados incluem a formulação de um modelo teórico que explica os principais fatores relacionados ao ambiente corporativo e à proposição de estratégias mais eficazes de gestão de pessoas. Além disso, com este estudo, busca-se contribuir para o avanço da literatura acadêmica ao explorar as interações entre as dimensões organizacionais e individuais que afetam o comportamento humano e o controle percebido do tempo. Também foi proposto recomendações práticas aos gestores, como o desenvolvimento de políticas organizacionais que promovam feedbacks, maior engajamento e bem-estar no ambiente de trabalho, reduzindo o estresse e aumentando o comprometimento dos funcionários das grandes empresas na região do Alto Paraopeba. | |
| dc.identifier.advisorOrcid | 0000-0001-5011-2017 | |
| dc.identifier.authorOrcid | 0009-0008-8603-3271 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14387/2860 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.publisher.campi | Ouro Branco | |
| dc.publisher.country | Brasil | |
| dc.publisher.institution | Instituto Federal de Minas Gerais | |
| dc.publisher.program | Bacharelado em Administração | |
| dc.rights | Acesso aberto | |
| dc.subject.cnpq | Ciências Sociais Aplicadas | |
| dc.subject.keywords | Gestão de Tempo | |
| dc.subject.keywords | Autoeficácia | |
| dc.subject.keywords | Desempenho Profissional | |
| dc.subject.keywords | Bem-Estar | |
| dc.subject.keywords | Distress | |
| dc.title | Análise dos fatores sobre o desempenho profissional: estudo em grandes empresas na Região do Alto Paraopeba. | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso |