A liderança é um conceito cada vez mais estudado principalmente no contexto gerencial. Mais que uma habilidade pessoal, a liderança pode ser um diferencial competitivo nas organizações. Assim, o presente trabalho teve por objetivo investigar se há relação entre perfis de liderança (transformacional, transacional e laissez-faire) e os valores humanos definidos por Schwartz (1992), observado o constructo da motivação, a partir da hipótese de que as hierarquizações internas das dimensões de valores humanos em um indivíduo possam servir como guia de comportamento quanto a perfis de liderança. Essa pesquisa é de natureza quantitativa, adotando-se escala para identificação de perfis de liderança e escala likert para mensuração das hierarquias de valores humanos examinados a cada estilo de liderança. Utilizou-se uma amostra de 62 alunos provenientes de um curso de gestão em marketing, com caráter não probabilístico e selecionado por conveniência, constituída por acessibilidade. Os resultados demonstraram não haver uma relação direta entre as dimensões de valores e inclinações de comportamento aos distintos perfis de liderança. Entretanto, verificou-se que dentre os três estilos diferentes de liderança pesquisados, todos unanimemente apresentaram scores de hierarquização interna mais altos nos valores benevolência, universalismo e autodeterminação, o que suscita uma possível interveniência geracional, ao que se recomenda novos estudos.