A motivação no ambiente de trabalho sob a ótica da Teoria dos Dois Fatores: um estudo com acadêmicos do Curso Superior de Administração em um Instituto Federal no Centro-Oeste de Minas Gerais

O presente estudo tem como objetivo analisar a motivação no ambiente de trabalho sob a perspectiva da Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg, com foco nos estudantes do curso superior de Administração de uma instituição pública do Centro-Oeste mineiro que exercem atividade profissional. A pesquisa justifica-se pela necessidade de compreender como os fatores higiênicos e motivacionais influenciam a satisfação e o desempenho dessa nova geração de profissionais. Metodologicamente, o trabalho caracterizou-se como uma pesquisa descritiva e bibliográfica, com abordagem qualitativa, realizada por meio de um levantamento de campo com aplicação de questionário estruturado. Os resultados revelaram um perfil predominantemente jovem e feminino, e demonstraram a pertinência da teoria de Herzberg no contexto atual. Quanto aos fatores higiênicos, observou-se satisfação com o ambiente físico e relacionamento interpessoal, porém insatisfação ou neutralidade em relação a salários e benefícios, confirmando o papel desses elementos na prevenção da insatisfação, mas não na geração de engajamento. Já os fatores motivacionais, como realização e autonomia, mostraram-se fortes impulsionadores de desempenho, embora a falta de planos de carreira claros tenha sido apontada como um entrave. Conclui-se que, para elevar a produtividade e reter talentos, as organizações devem equilibrar a manutenção dos fatores higiênicos com investimentos estratégicos em reconhecimento e crescimento profissional, visto que 74% dos participantes afirmaram que os fatores motivacionais influenciam fortemente seu desempenho.