A importância da liderança para a consolidação da cultura organizacional nas microempresas

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dc.contributor.advisorBarbosa, Rosemary Pereira Costa e
dc.contributor.authorSouza, Leandra Matos de
dc.contributor.refereeAfonso, Bruno Pellizzaro Dias
dc.contributor.refereeRabelo, Lorena Lima
dc.date.accessioned2026-07-16T01:16:38Z
dc.date.created2026-06-22
dc.descriptionEste trabalho teve como objetivo identificar a importância da liderança como agente facilitador na consolidação da cultura organizacional no contexto das microempresas brasileiras. A relevância do estudo reside na centralidade da liderança em estruturas organizacionais, nas quais a proximidade entre gestores e colaboradores potencializa os impactos das práticas gerenciais sobre o ambiente de trabalho, a motivação das equipes e o desempenho organizacional. Metodologicamente, a pesquisa caracteriza-se como uma revisão integrativa da literatura, de abordagem qualitativa, realizada a partir da análise de sete estudos científicos publicados entre 2015 e 2026, que abordam diretamente as temáticas de liderança, cultura organizacional e gestão de pessoas em microempresas. Os resultados evidenciaram que as estratégias adotadas pelos líderes para consolidação da cultura organizacional estão associadas à valorização do ambiente de trabalho, ao fomento do orgulho de trabalhar na empresa, ao estímulo à participação nas decisões administrativas e ao reconhecimento e autonomia, características próprias da Liderança Transformacional. E também se personificaram estratégias que primavam pela disciplina, autoridade e respeito à estrutura de poder; líderes que forneciam aos colaboradores oportunidades de crescimento no cargo e destaques individuais dentro da equipe, características presentes na liderança Transacional. Os desafios mais significativos no processo de consolidação da cultura organizacional estão relacionados às falhas de comunicação, baixa inovação, centralização da gestão. Conclui-se que a liderança constitui um elemento central na consolidação da cultura organizacional nas microempresas, sendo determinante para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis, alinhados aos objetivos organizacionais e favoráveis à sustentabilidade e ao desenvolvimento desses empreendimentos.
dc.description.abstractThis study aimed to identify the importance of leadership as a facilitating agent in the consolidation of organizational culture within the context of Brazilian microenterprises. The relevance of the study lies in the central role of leadership in organizational structures, where the close relationship between managers and employees enhances the impact of managerial practices on the work environment, team motivation, and organizational performance. Methodologically, the research is characterized as an integrative literature review with a qualitative approach, based on the analysis of seven scientific studies published between 2015 and 2026, addressing the themes of leadership, organizational culture, and people management in microenterprises. The results showed that the strategies adopted by leaders to consolidate organizational culture are associated with valuing the work environment, fostering employees' pride in working for the company, encouraging participation in administrative decision-making, and promoting recognition and autonomy, which are characteristic of transformational leadership. In addition, strategies emphasizing discipline, authority, and respect for the organizational hierarchy, as well as providing employees with opportunities for career growth and individual recognition within the team, were identified as characteristics of transactional leadership. The most significant challenges in the process of consolidating organizational culture were related to communication failures, low levels of innovation, and centralized management. It is concluded that leadership constitutes a central element in the consolidation of organizational culture in microenterprises, playing a decisive role in creating healthier work environments aligned with organizational objectives and conducive to the sustainability and development of these businesses.
dc.identifier.advisorOrcid0000-0001-5368-2162
dc.identifier.authorOrcid0009-0004-1066-4019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14387/3298
dc.language.isopor
dc.publisher.campiBambuí
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.institutionInstituto Federal de Minas Gerais
dc.publisher.programBacharelado em Administração
dc.rightsAcesso aberto
dc.subject.cnpqCiências Humanas
dc.subject.keywordsCultura organizacional
dc.subject.keywordsLiderança
dc.subject.keywordsMicroempresas
dc.titleA importância da liderança para a consolidação da cultura organizacional nas microempresas
dc.title.alternativeThe importance of leadership for the consolidation of organizational culture in micro-enterprises
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso

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